人材登録スタッフとの連絡や人材の囲い込みにSMSを活かす!
人材派遣業の今後
全国60,000件利益は1,6%の剥離の業界。言うまでもなく資源は100%「人材」だ。リーマンショックを乗り越え、時代の多様な雇用ニーズに柔軟かつ適切に対応する社会に無くてはならない存在の業界です。
しかし、昨今の有効求人倍率で見るように、圧倒的な派遣会社の原資である「人材」が不足していることら経営を圧迫しているのが現状ではないでしょうか。
上記の利益率からも、新たな人材募集に大きな広告予算はかけられない。そのような業界に、当社がオススメするのが、人材の発掘・掘り起こし・囲い込みに使えるSMSショートメール一斉発信システムです。
現状を踏まえながら、なぜ?SMSショートメール一斉発信が良いのか!説明して行きます。
あらためて管理できない経営資源とは?
「ヒト・モノ・カネ・情報」の経営資源のうち、絶対的に管理できないものがヒトです。時代や世代、変わりゆく環境によって刻々とヒトの雇用ニーズも変わっ行きます。
例えば、下記のように雇う側も雇われる側も変化して行きます。
高時給の工場勤務より、安くても近場のコンビニで働きたい。
コンビニでアルバイトするよりも、大型スーパーの方が割りがいい。
セキュリティーが厳しく無機質なオフィスで働くより、自由度のある職場で働きたい。
数年働いたから、そろそろ転職したい。
長年派遣されている職場から英語のスキールを求められた。
さらには派遣会社も雇用マッチングにAIが主流となる!?
コンピューターに雇用者と働き手の情報を入力すると、適正や相性などを診断し、人事や雇用の決定に大きく関与するAIが登場するであろう。答えを導き出せない適正雇用の分野では、ロボットに委ねる日は、そう遠く無いような気がします。
ただいかなる時代おいても?
最終的に両者(雇用者と働き手)に決断し伝えるのはヒトです。人材派遣会社の仕事は結局、感情の生き物ヒトとしての潤滑、マッチングコミュケーションとしての役目は外せません。(絶対とは言えませんけど。)
新規顧客に人材派遣の活用を提案、既に派遣されているスタッフのフォロー、契約を結んでいる顧客に対し増員などの提案、顧客の希望や条件に見合った派遣スタッフのマッチングと、業務の難易度は増す一方です。
まとめ
- 人材募集サイトで登録した方へ、ご挨拶や意思確認、類似情報などで追連絡をする。
- 派遣先等での問題や不満等などないか?定期的にアポイントをとる。
- 既読のあった方から連絡をとり成果率を高める。
- 外国人雇用が増える傾向にSMSショートメールを多言語活用する。
確認くん
おわーす!人は石垣!心を込めた文はSMSで送るに限るぞ! よきはからいは、よき友が必ずや集うでござるよ!
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